KİŞİSEL BİLGİLER

Doğum Yeri / Tarihi : İstanbul     /    18.02.1978
Medeni Durumu : Evli , 1 çocuklu
İş Adresi : T.C. Haliç Üniversitesi Şişhane Kampüsü
Telefon : (İş) 2122972560  Dahili : 1164    (Ev) 2125055334
E-Posta : sezercaliskan@halic.edu.tr
Diğer E-Posta : segunaydin@yahoo.com; segunaydin@gmail.com

EĞİTİM

Lisans : T.C. Marmara Üniversitesi, , İngilizce Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler , 1999
Yüksek Lisans : T.C. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü , İngilizce İşletme- Organizational Behavior , 2001
Doktora : T.C. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü , İngilizce İşletme- Organizational Behavior , 2008

İŞ TECRÜBELERİ

Bilimsel Çalışma alanları: Örgütsel Davranış, Davranış Bilimleri, Sosyal Psikoloji, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi

Araştırma Deneyimi:
Dış İşleri Bakanlığı, Stratejik Araştırmalar Merkezi (SAM) , Stajer Araştırma Görevlisi - Temmuz 2000

İş Tecrübeleri:
T.C. Haliç Üniversitesi
İşletme Fakültesi / Turizm İşletmeciliği Bölümü/ Yrd.Doç.Dr. Kasım 2009-………

T.C. Haliç Üniversitesi
İşletme Fakültesi / İngilizce İşletme Bölümü Öğretim Görevlisi- 2009 Şubat – Kasım 2009.

T.C. Haliç Üniversitesi
İşletme Fakültesi Araştırma Görevlisi- 2005 Eylül- 2009 Şubat

Intertek Lab-test / Sosyal Sorumluluk Denetim Departmanı
Asistan Denetçi – Aralık- Nisan ,2005

Schindler Türkeli Asansör San. A.Ş.
İnsan Kaynakları ve Pazarlamadan Sorumlu GM Asistanı
2000-2004

ARAŞTIRMA DENEYİMİ

T.C. Dış İşleri Bakanlığı Stratejik Araştırmalar Merkezi - Stajyer
2000 Temmuz-Eylül

YÖNETTİĞİ/GÖREV YAPTIĞI PROJELER

• İstanbul Yüksek Ticaret ve Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Mezunları Derneği, Genç Yönetici ve Liderlik Sertifika Programı, Genel Merkez/İstanbul Şube, 13.05.2010- 23.05.2010.
Verilen Dersler: Motivasyon ve Liderlik Bağlamında İşletmelerde İnsan Davranışlarının Analizi.


• Haliç Üniversitesi, Bologna Sürecinin İşletme Fakültesine Uygulanması Projesi, Proje Sorumlusu, 2009-.

ÖĞRETİM DENEYİMİ

2010/ 2011 Bahar Dönemi
Davranış Bilimleri/
Ders Verilen Bölümler: Türkçe İşletme Bölümü , Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümü, Turizm İşletmeciliği Bölümü
Toplam Öğrenci Sayısı: 156

2010/ 2011 Bahar Dönemi
Behavioral Sciences/ Ders Verilen Bölümler: İngilizce İşletme
Öğrenci Sayısı: 15

2010/2011 Bahar Dönemi
Turizm Semineri / Ders Verilen Bölümler: Turizm İşletmeciliği
Öğrenci Sayısı: 20

2010/2011 Güz Dönemi
Örgütsel Davranış / Türkçe İşletme Bölümü 3. sınıf dersi
Öğrenci sayısı: 64

2009/2010 Güz Dönemi
Sosyal Psikoloji / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü / Öğrenci Sayısı: 44
2009/ 2010 Güz Dönemi

Organizational Behavior / İngilizce İşletme Bölümü
Öğrenci Sayısı: 12

2009/ 2010 Güz Dönemi
Örgütsel Davranış / Türkçe İşletme Bölümü 3. sınıf dersi
Öğrenci sayısı: 64

2009/ 2010 Güz Dönemi
Organizational Behavior / İngilizce İşletme Bölümü
Öğrenci Sayısı: 23

2009/2010 Güz Dönemi
Sosyal Psikoloji / Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü / Öğrenci Sayısı: 3

2009/2010 Güz Dönemi
Turizm Semineri/ Turizm İşletmeciliği Bölümü/ Öğrenci sayısı: 20

2008/ 2009 - Bahar
Davranış Bilimleri/
Ders Verilen Bölümler: Türkçe İşletme Bölümü , Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümü, Turizm İşletmeciliği Bölümü
Öğrenci Sayısı: 156

2008/ 2009 Behavioral Sciences/
Ders Verilen Bölümler: İngilizce İşletme
Öğrenci Sayısı: 15

2008/ 2009
Yaz
Toplam Kalite Yönetimi / Turizm İşletmeciliği Bölümü / Öğrenci Sayısı: 6

ULUSLARARASI TOPLANTILAR

1)Psikoloji Sempozyumu, Haziran 2006, Haliç Üniversitesi Mecidiyeköy Yerleşkesi.
2)10. Uluslar arası Global Yönetim ve Teknoloji Kongresi, 1-8 Temmuz 2008, Madrid.
3)17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 21-23 Mayıs 2009, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi, Eskişehir.
4)Değişim Zirvesi, 27 Mayıs 2009, Haliç Üniversitesi.
5)11. Uluslar arası Global Yönetim ve Teknoloji Kongresi, 7-12 Temmuz 2009, Prag.

YAYIN LİSTESİ

Tezler :

“ Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güven Arasındaki Etkileşimin Çalışanların Politik Davranışları ve İşbirliği Yapma Davranışı Üzerindeki Etkileri”, Y. Lisans Tezi, 2001. /Danışman: Doç.Dr. Nurdan Özarallı/ Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. İngilizce İşletme Anabilim, Organizational Behavior Bilim Dalı.

“Toward a linkage between leadership competencies, paternalistic leadership styles and cultural assumptions on leader-member exchange perceptions of managers- Yöneticilerin bireysel yetkinliklerinin liderlik tarzları ve lider-üye etkileşimine verdikleri önem üzerindeki etkileri ve bu etkileşimde kültürel varsayımların rolü” . Doktora tezi, 2008. / Danışman: Prof. Dr. İnci Erdem/ Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F İşletme Anabilim/ Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.

Books:

Bozkurt, T., Çalışkan, S.C. “Yönetime Katılım Modelleri”, (Eds)T.Bozkurt, Çalışma İlişkilerinin Evrimi, Beta Yayın evi, Mayıs 2011, İstanbul.

Uluslar arası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler(Proceedings):

1.“How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Decision-Making?”, Ürü, F. Oben, Çalışkan, Sezer, Atan, Özlem, Aksu, Mustafa. Proceedings of Seventh International Strategic Management Conference, Paris, France: 2011

2. “ The Impact of Adaptive and Mal- Adaptive Perfectionism on Work- Family Conflict and Burnout Syndromes of the Employees: A Study from Turkey, Çalışkan, S.C., Arıkan, S., 15th International Conference of European Work & Organizational Psychology Association (EAWOP)- 25-28 May, 2011, Maastrich- Netherland. (Interactive poster session)

3. “Organizational Justice and Collective Efficacy: Can Justice perception of employees be antecedents of collective efficacy? ., Arıkan, S., Çalışkan, S.C. , “15th International Conference of European Work & Organizational Psychology Association (EAWOP)- 25-28 May, 2011, Maastrich- Netherland. (Interactive poster session)

4.“ How leadership affcet justice perceptions of employees? The impact of paternalistic culture and paternalistic leadership styles”, S.Çalışkan & A.Erim., EBES 2010 / 26-28 Mayıs 2010, İstanbul.

5. “The Linkage between organizational justice, façade of conformity and job engagement: What all these relations mean for the organizational change management ?”, S.Çalışkan & A.Erim., 11. Uluslararası GBATA konferansı / Prag, 7-11 Temmuz 2009.

6. “The effect of leader member exchange quality on employee’s perception of politics and organizational citizenship behavior: the moderating role of organizational justice”. , S. Çalışkan.,10. Uluslar arası Global Yönetim ve Teknoloji Konferansı (GBATA) / Madrid. 1-8 Temmuz 2008

7. “The impact of paternalist leadership on resistance to change: the moderating affect of LMX and political skill”., S.Çalışkan & A. Erim, 10. Uluslar arası Global Yönetim ve Teknoloji Konferansı (GBATA) / Madrid. 1-8 Temmuz 2008

8. “The Impact of The Knowledge-Based Economy on the Universities In Turkey” Wolff,A.,Gümüş,S.,Çalışkan,S.,Ürü,O., , International Research Conference,13-15 June 2008, Burgas Free University,Burgas, Bulgaria, Proceedings : ISBN 978-954-9370-62-1, page 30-36


Uluslar arası yayınlar:

1. Ürü, F. Oben, Çalışkan, Sezer C., Atan, Özlem, Aksu, Mustafa.“How Much Entrepreneurial Characteristics Matter in Strategic Decision-Making?”, Journal of Global Strategic Management (JGSM), Vol.5 No.1, June 2011, pp.109-133. (Indexing: Cabell's Directory, Emerald, ASOSINDEX)

2. Çalışkan, S.C. (2010). The Interaction Between Paternalistic Leadership Style, Organizational Justice, and Organizational Citizenship Behavior: A Study From Turkey., China-USA Business Review, Volume 9, Number, 10, pg: 67-80.

Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler:

1. “Çalışanların İlişki Ağı (Networking) Kurma Yetenekleri: Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma”, ÜRÜ, F. Oben, Erkuş, Ahmet, Çalışkan, Sezer C., Proceedings of 19th National Management and Organization Congress, Çanakkale: 26-28 May 2011,pp.443-447.

2. “Öğretim Üyelerinin Hizmetkâr Liderlik Davranışları ve Ardılları Üzerine Bir Araştırma”, ÜRÜ, F. Oben, Çalışkan, Sezer C., Atan, Özlem, Yozgat, Uğur., Proceedings of 10th National Business Congress, Kuşadası: 5-7 May 2011, pp.288-299.

3.“Kollektif Yeterlilik Üzerine Yeni Bağımsız Değişkenler Bulma Arayışları, Lider-Üye Etkileşiminin Kollektif Yeterlilik Üzerindeki Etkisi” ,S.Çalışkan, S.Arıkan., 16.Ulusal Psikoloji Kongresi, 14-, Türk Psikologlar Derneği, Mersin Üniversitesi, 17 Nisan 2010, Mersin.

4.“ Pozitif Örgütsel Davranış Değişkenleri ile Yeni Model Kurma Arayışları: POD’nin Örgütsel Sinizm, Tükenmişlik ve İşe Adanmışlık Üzerindeki Etkileri”, S.Çalışkan, A.Erim, 18.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı,s.658-670. 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana.

5.“ Örgütlerde Bilgi Paylaşımını Etkileyen Faktörler: Elektronik Haberleşme Sektöründeki İşletmelerde Bir Araştırma”, F.Oben Ürü, S.Çalışkan, 18.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı,s.787-798.. 20-22 Mayıs 2010, Çukurova Üniversitesi, Adana.

6.“ İş-Aile Çatışmasının Duygusal Tükenmişlik Üzerindeki Etkisi ve Örgütsel Adalet Algısının Bu Etkileşimde Düzenleyici Rolü Üzerine Bir Araştırma”. A. Erim, S.Çalışkan., 9.Ulusal İşletmecilik Kongresi Bildiriler Kitabı, s. 370-384 (çalışma full-text olarak basılmıştır). 6-8 Mayıs 2010, Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, Zonguldak.

Ulusal Hakemli Dergilerde Yayınlanan Makaleler:

1. Çalışkan, S.C. (2011). " Çalışanların Psikolojik Güçlendirilmişlik Algıları Üzerinde İşyeri Arkadaşlıkları ve Örgütsel İletişimin Rolü". Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, ISSN: 1304-8899; Yıl: 2011, Cilt: 20 /3.

2. S.C. Çalışkan (2009). “Turizm İşletmelerinde Liderlik Tarzları ve Liderlik Tarzları ve Lider- Üye Etkileşimi Kalitesi (LÜE) üzerine bir çalışma”,.Cilt: 12, Sayı:2.

3. Çalışkan, S. and A. Erim (2008). “İşyerinde Travma Farklı Vakalar Üzerine Kalitatif Bir Çalışma.                          
İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl: 7, Sayı12.